Вас хотят уволить с работы?

Любой человек, работающий в какой либо организации, может оказаться уволенным. Попытаемся разобраться, что делать, если начальник хочет уволить, дадим адекватную оценку событию.

Прежде чем нервно приступать к поиску нового места работы, разумнее сначала попытаться отстоять свои права на прежнем рабочем месте. Для начала четко определитесь со своими правами и возможностями, тогда понять, что делать будет проще.

При увольнении работодатель может сообщить вам, что происходит перестановка и сокращается штат, все эти действия правомерны. Однако производятся такие действия строго в соответствии с законом. А это значит, что работодатель о предполагаемом увольнении должен сообщить заранее, причем в письменном виде. На это дается два месяца и вы при этом должны собственноручно подтвердить это намерение своей подписью, которая будет свидетельствовать, что вы в курсе того что вас хотят уволить. При этом компания обязана предложить своему сотруднику вакансии близкие по характеру к занимаемой вами должности.

Если сотрудник все равно попадает под сокращение, ему выписывается выходное пособие, равное вашей среднемесячной зарплате. Не получилось в течение месяца найти новую работу – просите продления выходного пособия. При увольнении по сокращению такие действия предусматриваются законом. Если же после увольнения вы сразу же встали на учет в бирже труда, вам оплатят и третий месяц.

И для самого сокращения существует свой регламент. При сокращении должности работодатель имеет право ограничиться новым штатным списком. Но при увольнении лишь некоторых сотрудников он должен официально обосновать свое решение, в этом случае под сокращение попадают только работники с низкой производительностью труда. Равная производительность дает первостепенное право сокращать сотрудника, у которого нет двух или более иждивенцев. Кроме того запрещено увольнять военных инвалидов, сотрудников, получивших увечие или профзаболевание у нынешнего работодателя. При увольнении таким сотрудникам, прежде всего, необходимо напомнить об этом работодателю.

Для получения наиболее полных сведений иногда может потребоваться консультация адвоката. По причине того что некоторые нюансы могут оказаться за рамки статьи об увольнении. Работодатель, может защитить свои интересы и предусматривать возможные неприятные исходы событий любыми возможными методами, не заботясь вашими проблемами, которые возникают при непредвиденном и нежеланном увольнении.

Очень часто наниматели стремятся манипулировать законом, идя на некоторые хитрости. Самой распространенной является – убеждение служащего написать заявление и уволиться по собственному желанию. Подписывая такое заявление, увольняемый лишает себя возможности обратиться в суд. В подобном случае юридическая консультация станет правильным решением.

Существует большое количество разного рода хитростей, таких, к примеру, как написать выговор без основания, заключить расторжение трудового договора путем обманных действий, фальсифицировать аттестационные сведения. Поэтому каждое дело необходимо рассматривать в индивидуальном порядке с привлечением юриста, который профессионально вникнет в конкретную ситуацию, проанализирует ход возможных действий и при необходимости станет официальным представителем в суде. Четкие инструкции станут хорошим руководством к действию, вам не придется мучиться вопросом, что делать при увольнении. Позиционируясь пострадавшей стороной, помните и немаловажный факт, что все судебные издержки в конечном итоге будут оплачены недобросовестным работодателем.

Елена, www.garmoniazhizni.com