Гармония Жизни Все самое интересное для женщин
Молодым специалистам везде дорога. А что делать тем, кто перешагнул тридцатипятилетний рубеж? Не отчаивайтесь! При приеме на работу можно обойти стороной возрастной ценз. Первым делом вам нужно развеять миф и косности сотрудников более старшего возраста. Также важно доказать своему работодателю, что вы являетесь идеальным кандидатом для открытой вакансии. Кстати, последнее правило касается всех кандидатов, однако у вчерашних студентов не хватает должного опыта, которым можете блеснуть вы.
В чем же заключается ваша сила? Во-первых, устоявшаяся личная жизнь и более-менее устроенный быт. У вас есть материальная база, дети выросли, рождение новых не планируется, следовательно, больничные листы, оформляемые для ухода за младенцем, вам не потребуются, да и в декрет вы скорее всего не уйдете. Красота! Для работодателя это очень важно. С социальной точки зрения, молодые специалисты находятся в менее выигрышном по сравнению с вами положении.
Во-вторых, желание обосноваться на одном месте и стабильность. Рекрутеры довольно часто недолюбливают молодых специалистов. Почему? Они сами не знают чего хотят! В первые годы после окончания учебного заведения, многие прыгают с одной работы на другую в поисках своего места под солнцем. При поступлении в ВУЗ, никто не может быть уверен в том, что будет все жизнь работать по выбранной в юности специальности: каждый свою дорогу ищет по-разному.
Согласитесь, в 35 лет человек уже более-менее осознает, что он умеет, а что нет и может осознавать и рассчитывать свои сильнейшие и, наоборот, слабые стороны. Для каждого работодателя это огромный плюс! Кому захочется обучать молодых специалистов, чтобы потом они перебрались в другое место? В вас же наверняка увидят сотрудника, который желает долгое время трудиться на благо работодателя.
В-третьих, бесценная мудрость, которая была с годами приобретена. Ваша зрелость при решении различных конфликтных ситуаций и возникающих профессиональных вопросов вкупе со сдержанностью и умением сглаживать острые углы при установлении новых связей – настоящий клад для любого работодателя! Важно просто грамотно и умело преподнести себя во время собеседования для того, чтобы оставить неизгладимое впечатление.
В случае, если вы изначально настроитесь на положительный результат, то наверняка новая должность не заставит себя долго ждать и вы сможете доказать окружающим, что ее вы заняли не зря.
Это точно! Главное быть в себе уверенным и вести себя соответственно — тогда никаких преград не будет, проверено на себе. Я бы сказала что предпочитаю молодой коллектив, тогда ты сам становишься моложе и активнее )))